אם כולם עוזבים, הבעיה היא אצלך

דני ידע דבר מאוד פשוט: אם הוא יתאם שיחה קודם כל עם ישראל, ויקבל אינפוטים למה כל אחד התפטר, הוא יקבל הרבה מאוד הסברים הגיוניים וקורקטים

דני, החליט לבקש מה-HR לזמן בדסקרטיות אליו לפגישות 3 חברים אחרים מהמחלקה

כמו כן הוא ביקש שיתאמו לו 3 פגישות זום עם 3 העובדים שעזבו

דני ידע דבר נוסף, שאם הוא רוצה לקבל פידבק אמיתי וכנה
הוא חייב להכין את עצמו להיות פתוח ולהקשיב

הוא החליט שהוא ניגש לשיחות ללא ביקורת וללא שיפוטיות
ומראש הוא יודע שהעובדים יכולים קשות על

1. המנהל הישיר
2. התרבות הארגונית של החברה
3. על עצם העבודה
4. על שכר לא מתגמל
5. ועוד…

דני, באמת רצה להבין מה קורה אצלו בחטיבה
לפני שדני מאשר למנהל המקצועי ול-HR לגייס עובדים חדשים
חשוב לוודא למה העובדים שכבר עבדו עזבו

מה הייתם עוד מציעים לדני?