כל אחד רוצה לקבל תשובה

כל אחד רוצה לקבל תשובה איפה הוא נמצא בתהליך הראיונות
אז
כל תשובה היא עדיפה מגוסטינג

אך יש תשובות שיש להם ערך אמיתי
מלבד לקבל תשובה

בואו נסתכל עליהם:

אם תגיבו למועמדים עם מייל גנרי – זה בטוח יבאס אותם אבל, לפחות נתתם תשובה

אם תגיבו למועמדים עם מייל אישי שעשיתם בעזרת Chatgpt או כלי AI אחר, זה ע – זה עדיין יבאס אותם לקבל תשובה שלילית, אך לפחות זה לא מייל גנרי

אם תגיבו למועמדים עם מייל אישי קצר – נכון זה יבאס אותם, אך יעודד שיקדשתם להם זמן

אם תגיבו למועמדים עם מייל אישי שבו גם תסבירו למה הם לא ממשיכים, ואיך הם יכולים להשתפר – נכון שיתבאסו בהתחלה, אך סופר יעריכו שעשיתם את המאמץ

אם תתקשרו אליהם ותגידו להם – שאתם מצטערים אבל החברה בחרה להתקדם עם מועמד אחר – הם יתבאסו, אבל יודו לכם על הטלפון

אם תתקשרו אליהם ותגידו להם – שאתם מצטערים, הם לא יעברו, וזה הסיבות למה לא, ומה אפשר לעשות להבא – הם לא יתבאסו, הם פשוט יודו לכם ויקבלו בכיף את ה- לא

אם תזמינו אותם לפגישה בזום או ב-Face-to-face – ותודו להם על התהליך, ותספרו שבחרתם להתקדם עם מועמד אחר, ושאתם מאוד מעריכים את הזמן שלהם,
ויש לכם פידבק מלא לכל הראיונות שהמועמד עבר ואיפה יוכל להשתפר להבא – אותו מועמד יזכור אתכם לעולם, ולא רק זה ימליץ לכל החברים שלו להגיש מועמדות לחברה שלכם

גוסטינג – זה כל כך קל, כי אין צורך להתאמץ כלל
להגיב למועמדים – כבר דורש מאמץ, כמה מאמץ אתם מוכנים לשים?
ככל שתשימו יותר מאמץ על תשובות בעלות ערך
ככה תבנו תרבות ארגונית בריאה יותר
ככה תבנו מיתוג מעסיק חזק יותר

מה דעתכם ?