כל אחד רוצה לקבל תשובה איפה הוא נמצא בתהליך הראיונות
אז
כל תשובה היא עדיפה מגוסטינג
אך יש תשובות שיש להם ערך אמיתי
מלבד לקבל תשובה
בואו נסתכל עליהם:
אם תגיבו למועמדים עם מייל גנרי – זה בטוח יבאס אותם אבל, לפחות נתתם תשובה
אם תגיבו למועמדים עם מייל אישי שעשיתם בעזרת Chatgpt או כלי AI אחר, זה ע – זה עדיין יבאס אותם לקבל תשובה שלילית, אך לפחות זה לא מייל גנרי
אם תגיבו למועמדים עם מייל אישי קצר – נכון זה יבאס אותם, אך יעודד שיקדשתם להם זמן
אם תגיבו למועמדים עם מייל אישי שבו גם תסבירו למה הם לא ממשיכים, ואיך הם יכולים להשתפר – נכון שיתבאסו בהתחלה, אך סופר יעריכו שעשיתם את המאמץ
אם תתקשרו אליהם ותגידו להם – שאתם מצטערים אבל החברה בחרה להתקדם עם מועמד אחר – הם יתבאסו, אבל יודו לכם על הטלפון
אם תתקשרו אליהם ותגידו להם – שאתם מצטערים, הם לא יעברו, וזה הסיבות למה לא, ומה אפשר לעשות להבא – הם לא יתבאסו, הם פשוט יודו לכם ויקבלו בכיף את ה- לא
אם תזמינו אותם לפגישה בזום או ב-Face-to-face – ותודו להם על התהליך, ותספרו שבחרתם להתקדם עם מועמד אחר, ושאתם מאוד מעריכים את הזמן שלהם,
ויש לכם פידבק מלא לכל הראיונות שהמועמד עבר ואיפה יוכל להשתפר להבא – אותו מועמד יזכור אתכם לעולם, ולא רק זה ימליץ לכל החברים שלו להגיש מועמדות לחברה שלכם
גוסטינג – זה כל כך קל, כי אין צורך להתאמץ כלל
להגיב למועמדים – כבר דורש מאמץ, כמה מאמץ אתם מוכנים לשים?
ככל שתשימו יותר מאמץ על תשובות בעלות ערך
ככה תבנו תרבות ארגונית בריאה יותר
ככה תבנו מיתוג מעסיק חזק יותר
מה דעתכם ?