איך לגייס Head of AI – המדריך המלא למנכ״ל שרוצה להוביל את ה-AI בחברה

Head of AI – התפקיד הכי מבוקש בהייטק ב-2026. אחרי 16 שנה בגיוס בכירים, אני אגיד לכם – זה הגיוס הכי קשה שיש היום.

כל מנכ"ל בהייטק הישראלי רוצה "מישהו של AI". אבל Head of AI זה לא Data Scientist מנוסה – זה מנהיג שמבין איך AI משנה את המוצר, העסק וכל התעשייה.

מה בדיוק עושה Head of AI בחברת הייטק ישראלית ב-2026?

Head of AI אחראי על אסטרטגיית ה-AI של החברה – מבחירת מודלים דרך בניית צוותים ועד אינטגרציה של AI לתוך המוצר. הוא מחבר בין Research ל-Production.

ב-2026, Head of AI בישראל חייב להכיר LLMs, GenAI, MLOps, ולדעת לתרגם יכולות טכנולוגיות ליתרון עסקי. הוא לא רק "מדען" – הוא מנהיג טכנולוגי עם חשיבה עסקית.

3 פרמטרים קריטיים לבחירת Head of AI

1. ניסיון ביישום AI בפרודקשן – לא רק Research

הרבה מועמדים מגיעים מאקדמיה עם פרסומים מרשימים. אבל Head of AI חייב לדעת להעביר מודלים לפרודקשן, לעבוד עם Engineering ולהביא תוצאות עסקיות.

2. יכולת לבנות ולנהל צוות AI

Head of AI חייב לדעת לגייס, להכשיר ולשמר Data Scientists, ML Engineers ו-AI Researchers. זה שוק תחרותי מאוד.

3. הבנה עסקית ומוצרית

Head of AI שיודע רק לבנות מודלים אבל לא מבין את המוצר – זו בעיה. הוא חייב לדעת לתעדף פרויקטים לפי ROI ואימפקט עסקי.

שאלות נפוצות על גיוס Head of AI

כמה זמן לוקח לגייס Head of AI?

בממוצע 4-7 חודשים. זה אחד הגיוסים הכי מורכבים כי הביקוש עולה על ההיצע בצורה קיצונית.

מה ההבדל בין Head of AI ל-CTO?

CTO אחראי על כל הטכנולוגיה. Head of AI ממוקד באסטרטגיית ה-AI בלבד. בחברות AI-First – לפעמים זה אותו אדם.

האם Head of AI חייב PhD?

לא חובה, אבל בחברות שעושות Research מתקדם – PhD זה יתרון משמעותי. בחברות שמיישמות AI קיים – ניסיון מעשי חשוב יותר.

כמה עולה Head of AI בישראל ב-2026?

משכורת Head of AI בהייטק הישראלי נעה בין 55,000 ל-95,000 ש"ח ברוטו לחודש, בתוספת אופציות משמעותיות. מועמדים עם PhD וניסיון בחברות מובילות – יכולים לדרוש מעל ל-80,000 ש"ח.

5 טעויות קלאסיות בגיוס Head of AI

1. לגייס Data Scientist בכיר כ-Head of AI – DS ו-Head of AI זה לא אותו תפקיד. אחד בונה מודלים, השני בונה אסטרטגיה.
2. להתפתות לפרסומים אקדמיים – מאמרים ב-NeurIPS זה יפה, אבל תבדקו אם הוא יודע לשלוח מודל לפרודקשן.
3. לא להגדיר מה AI אמור לעשות בחברה – בלי Vision ברור ל-AI, Head of AI ייכנס לכאוס.
4. לחפש "Full-Stack AI" – אין אדם אחד שמומחה ב-NLP, Computer Vision, Recommender Systems ו-Robotics. תתמקדו.
5. תהליך ראיונות לא מותאם – Head of AI צריך ראיון אחר מ-Software Engineer. תבנו תהליך שמתאים לתפקיד.

למה לגייס Head of AI דרך אמיל רוזנבלט?

גייסתי Head of AI ומנהלי AI/ML לחברות הייטק ישראליות מובילות. אני מכיר את האקוסיסטם של ה-AI בישראל ויודע איפה יושבים הטאלנטים הכי טובים.

שיטת Super Hunting: אני מגיע לאנשי AI דרך הרשתות שלהם – כנסים, קהילות, חברות ספציפיות. לא דרך LinkedIn בלבד.

רוצים לדבר? emil@emil.co.il

קראו גם: איך לגייס CTO | איך לגייס VP R&D | איך לגייס VP Product