המבחן זה דווקא כשדברים לא מסתדרים

אחד הדברים בתהליך של ראיונות עבודה זה לדעת לתת את ה Extra-mile, דווקא כשדברים לא מסתדרים

אז נפל לנו מועמד בתהליך סופי, לתפקיד Mid-Management

למה?

הוא יצא לחופשה, והלו"ז שלו היה צפוף

הוא התבקש לעשות ראיון נוסף ואחרון

כי זה היה ב- Final2

הוא ועוד 1

וכל מה שהיו צריכים ממנו זה לייצר ZOOM של 30min ב-100% פוקוס ופתיחות

אך הוא בצדק

לא יכול
זה לא נוח
הוא בסביבה שלא מאפשרת
ועוד…

אין ספק שהוא צודק
אך ה-VP הבין, שיש פה בעיה

כי בסטרטאפים כמו בסטרטאפים

לא הכל עובד כמו שמתוכנן
לא הכל מתנהל לפי ה-BOOK
לא הכל זה מתודולוגיה כתובה

והוא אמר, דווקא פה אני מצפה מהמנהלים שלי לעשות Extra-mile

לפעמים לא מספיק:

לתאר באופן מרשים את הבעיה וכמה היא סבוכה וכמה אנחנו תקועים

אלא צריך:

Get Shit Done

בלי:

הסברים
התנצלויות
ויכוחים

וכן זה לא מספיק:

לעלות ל-ZOOM
צריך גם להיות 100% שם
גם שזה לא הכי נוח
תעשה את ה-100% מאמץ
ותביא את ה-SMILE
לפגישה

אל תשחק אותה נעלב, Hard to get, או שהפריעו לך בתכניות

תתייחס לזה כמו משימה של סוכן חשאי,
ב-Money Time

בתור הד-האנטר ב-15 שנים האחרונות, אני יכול להעיד
שהמועמדים לתפקידי VP + C Level, הנושא הנ"ל מופנם מאשר מועמדים לתפקידי Mid-Management

וזה מה שמפריד לפעמים בין חתימה על חוזה, לבחירת המועמד האחר

תובנה למחשבה

#management