הפיטורים של מיקרוסופט – אמיל רוזנבלט בגלי צהל 18.01.23

הפיטורים של Microsoft של 5% הם פיטורים אסטרטגיים

שבאים ליישר קו עם חברות המגף – MAGAF

Microsoft-Amazon-Google-Apple-Facebook

לשמיעה: https://youtu.be/siZkyyZRpuc

למה?

צריך להתחקות אחרי כמה דברים:

1. מיקרוסופט היא אימפריה, חזקה ודומיננטית ,רק שגם היא נפגעה מבחינת שווי המניה בבורסה, כמו שאר הגדולות.
מאחר וכל האחרות עשו צמצום עובדים, בעקבות ירידות המניה, הגיעה גם תורה

2. התור הזה מגיע בעקבות צפי לתשקיפים פיננסים שלא עומדים בתחזיות . אז כאקט של בגרות כלפי המשקיעים הם מבצעים צמצום של 5% בכח האדם.

3. נתון קריטי נוסף שבמיקרוסופט יש מספר מאוד גבוה בשימור עובדים: 95%, זה אומר שבצד השני: 5% עוזבים את מיקורסופט כל שנה

נכון שה-5% שיפוטרו זה לא בהכרח ה-5% שיעזבו, אך גם אם יש 1% של קורלציה, זה לא נורא מבחינתה.

4. כמו רבים אחרים נטיתי לחשוב שלמיקרוסופט יש מעין כלל סודי שלא מדברים עליו על רענון העובדים בגובה של 5% מכח העובדים כל שנה. אך לאחר בדיקה עם 3 בכירים של מיקרוסופט והצלבת מידע, אין הדבר כך ולא קיבלו לפחות ב-8 שנים האחרונות הוראה על מכסת צמצומי לצורך רענון ( אם למישהו יש מידע אחרים, מוזמנים לעדכן פה או בפרטי )

5. מיקרוסופט רק לפני שבוע יוצאים בהצהרה פומבית שאין להם יותר הגבלה על החופשות שיקחו העובדים – סוג של בשורה מפתיעה, בזמן המשבר, שאף חברה גדולה אחרת לא יצאה איתה

6. לפני 3 שנים מיקרוסופט יוצאת בהשקעה של מיליארד דולר ב-Open.ai שתישא פרי בסוף 2022 עם ה ChatGPT ותיתן חתיכת פגיעה בכנף של גוגל. לפי השמועות מיקרוסופט עובדת על מהלך להטמיע את הכלי לתוך הוורד והאקסל.

אז לסיכום בנושא מיקרוסופט:

מיקרוסופט היא סופר אסטרטגית ומחושבת ומחויבת לעשות CUT נראה לעיני המשקיעים כפעולה האחראית לאור הביצועים של המניה ואי העמידה בתחזיות, בד בבד היא תמשיך לייצר ערך לקהל לקוחותיה ומשדרת לעובדים שלה איתנות בזמן המשבר

ובאשר למחפשי העבודה:

הקושי נמצא ב-2 סקאלות: הג'יוניורים והבכירים
סקאלת המהנדסים ואנשי הפרודקט המנוסים – כנראה שימצאו עבודה די מהר
עוד תחום שמאוד נפגע הוא תחום ה- מגייסים ואנשי ה-HR – שבעקבות המשבר חברות עצרו גיוסים, עושים פיטורים, ובוחנים את הדרך איך יפעלו ב-3 החודשים הקרובים.

אז מה עושים:

עדיין יש משרות, גם אם 10-30% מהחברות בשוק מגייסות – זה עדיין נדבך מספיק גדול של עד 2100 חברות בגדלים שונים

ופה צריך ביתר שאת ועוז לייצר:

1. נטוורקינג אפקטיבי
2. לשמור על מיינדסט חזק באופן פרו-אקטיבי
3. להשתמש ברשתות החברתיות באופן מתקדם יותר

אתמול בגלי צה"ל ראיינו אותי עמית תומר ושי ניב

האזנה נעימה

#ai #microsoft #hr