לפני שתשרפו מועמדים – קראו את המאמר הזה!

לפני שאתם מתחילים לשרוף מועמדים בראש שלכם כי הם: מדברים לא בהכי בטחון, והגיעו קצת באנרגיות ווייבים של באסה.

עצרו ⛔

ראשית לכולם יש ימים של ups/downs

שנית יכול להיות שמדובר במועמדים שחוץ מלהיות מועמדים הם גם

אבא או אמא

ובבוקר אחד הילדים שלהם ביקש מהם לקנות להם משהו, והם בעיניים דומעות ולב נשבר נאלצו לסרב כי הם כבר כמה חודשים מחפשים עבודה ( זה קשוח )

ועם הרגשת התסכול הזו
הרגשת ה "אני אפס"
הרגשת "אני לא מספיק טוב.ה"

הם התחילו את הבוקר… ומשם הגיעו לראיון עבודה

ובמקום לתת להם את הכאפה שתכלס מגיעה להם, כי הם אחראיים על המיינדסט של עצמם, וכי מה אתם אחראים על איך הם מנהלים סיטואציות?

הרי זה בעיה שלהם… נכון? אז נכון.

אך פה אתם יכולים לשנות סיטואציה, גם אם בסוף תחליטו לא לקבל אותם…

תוכלו לשאול:

תגיד מה קרה לך היום או בימים האחרונים? אני חווה מהראיון שאת.ה לא מביא את עצמך לידי ביטוי וחווה עייפות/ חוסר אנרגיות וגו…

תתפלאו איזה תשובות תקבלו, הנה כמה תשובות אמיתיות:

בדיוק חזרתי מהרבנות כי התגרשתי

קמתי מהשבעה

יצאתי מביקור חולים

אני כבר 6 חודשים מחפשת עבודה והמלאי הכלכלי שלנו אזל, ובבוקר נאלצתי לסרב לבן שלי בן ה 5 שביקש שאקנה לו משהו קטן. כי פשוט אין לי כסף.

עוברת עלי תקופה לא פשוטה

ועוד…

או אפשר לקחת את הראיון לכיוון:

תגיד.י מה מרגש אותך בחיים? ספר.י לי

תנו לשיח לעלות באנרגיות ואחרי שהאנרגיות יעלו תמשיכו בראיון.

מי יודע אולי תרוויחו מועמדים מדהימים שכל מה שהיה צריך בשביל לעשות זה לנער את האבק של הבאסה ותהפכו את היום שלהם לסבבה 😉