וועד עובדים להייטק? חוות דעת בערוץ 12 – 01.02.2023
מר. אופטימיות
5 בפברואר 2023
גלו רגישות שמודיעים תשובה שלילית
5 בפברואר 2023
אז ביקשו ממני תגובה על נושא של התארגנות עובדים בתוך חברת הייטק – היה לי 20 שניות, אין ספר שהחברי'ה בטלויזיה, יש לנו מה ללמוד מהם ביכולת להעביר מסר בזמן סופר קצר.
התארגנות עובדים בתוך חברה פרטית זה משהו שהוא לא הגיוני מצד הגיון בריא של ביזנס ויכולת לנוע קדימה
יזמים ומנכ"לים גם ככה יש להם מליון אתגרים
לשים עוד וועד פנימי שישים להם בלמים להחלטות שמשרתות את בעלי המניות והביזנס
היום ה-HR הרבה יותר חזק מפעם ומקדם את העובדים בכל ההיבטים שרק אפשר
כמובן שהדוגמא של ארה"ב היא לא רלוונטית לנו, הם פשוט לא אנושיים שם עם הפיטורים והאופן שזה מבוצע – אתה פשוט יום אחד לא יכול להיכנס למחשב הארגוני מרחוק
פה יש שיחת שימוע, יש דיון, יש תהליך של עזיבה, יש חודשי משכורת שמגיעים, פיצויים, אפשרות לחתום קצת בלשכה
אנחנו רואים שמקומות שיש וועדי עובדים – מצד אחד זה נחוץ להגן על החלשים מצד שני זה מעודד בינוניות ואפילו ריקבון ( כמו שסובלת מערכות שיש בהם עודף פז"ם של עובדים לא יעילים )
בשביל לנצח בעולם העסקי ולהשתפר, חברות השכילו להשקיע במסלול צמיחה בעובדים ב-2 מישורים:
מישור המקצועי – קורסים, הכשרות, קידומים
מישור הפרטי – קאוצ'ינג, רווחה, תנאים מפנקים, עבודה היברידית
בסוף צריך לזכור עובד צריך לבוא ולתת את ה-100% שלו על זה משלמים לו כסף, אם חברה החליטה לחזור לעבוד יותר מהמשרדים ופחות היברידי זאת זכותה ויהיו לכך השלכות מעובדים שגרים רחוק יותר, שיחפשו מקום עבודה אחר
אך מכאן, להתארגנות ולעשות שביתות איטלקיות ולא לספק את הסחורה, ולדבוק בבינוניות במקרה הטוב, זה לא מה שאנחנו רוצים
אז איך הייתי? 😘
