מי ל-HR אלי

אחד הדברים הכי קשוחים לאנשי -HR היום זה: תקנים פתוחים! וכבר שיש תקן פתוח לפעמים מגישים בין 300-500 מועמדים לתקן את המועמדות שלהם.

אז שזה קורה, ברור שעדיף, כדאי ומומלץ לפנות להד-האנטר שידע לתת פתרון, וכבר גייס אנשי HR בכירים ומאוד מרושת בתחום

אז אחד התפקידים שגייסתי לא מעט בשנים האחרונות זה: VP HR+Director HR – לא סתם יש לי קרוב ל-500 טלפונים בנייד האישי שלי של בכירות
( כותב בלשון נקבה, כי 95% נשים בתחום הזה) ועוד 500 טלפונים של דרגי HR אחרים.
יש 44,000 עוקבים בלינקדאין, מתוכם יש לי 4000 חברים בדרג ראשון מעולם ה-HR וכמובן בקליק – יודע להגיע לכל מי שצריך!

אז אם אתם מנכ"לים/פאונדרים – שצריכים לגייס פוזיציה כזו – תוכלו ולעשות את זה איתי בסטייל, אנרגיות גבוהות, במהירות, יעילות וחסכון של זמן והכי קריטי דיוק מדויק לדרישות שלכם

אגב אחת הסיבות שפתחתי קהילת HR חדשה היא כדי לייצר וובינרים שווים ביותר

עם מנכ"לים ופאונדרים של חברות
ואנחנו נחקור את זווית ההסתכלות של הבכירים על גיוס VP HR
על אופן הראיונות, על תהליכים חוצי ארגון, על משמעות הפונקציה בעיניהם
(מוזמנים לתייג מנכ"לים ופאונדרים שנראה לכם ששווה לראיין)

וכמובן וובינרים עם VP HR מובילות, שנבחן איך בוחרים HRBP או TA Manager
לארגון – מה הקריטריונים, טיפים למועמדות וכו'…צפיות מהתפקיד ברמת הביצוע, תהליכים ארגוניים, חלוקת אחריות ועוד…
(מוזמנים לתייג VP HR ששווה לראיין)

כאירוע הפתיחה החלטתי ביום שלישי הקרוב ה-20.02.2024
ב-10:00-11:00

לפתוח בוובינר עם Emil Rozenblat ב- נושא סופר חם:
לינקדאין +Ai –
לצוד בלינקדאין כמו F35 במהירות 1,200 קמ"ש

אז איך נכנסים לקהילה?
נרשמים פה: https://bit.ly/3wpmTpi

מלבד ההרשמה לוובינר הראשון אתם תקבלו גם במתנה
בדיוור -5 האקים לצייד מתקדם, האק 1 בשבוע.

ועכשיו לשאלת השאלות עם מה תצאו מהוובינר הקרוב
ב-20.02 ביום שלישי ב-10:00 – https://bit.ly/3wpmTpi

1. תכירו את הפונקציונאליות למיקסום הציד
2. תכירו שיטות למיקסום התאמה של מועמדים –
לפי חברות, לפי מיקום, לפי תחום בחברה ועוד…
3. תכירו מה כלי Ai יכולים לעשות בשבילכם בפחות בדקה-
לבנות סטרינג, למפות חברות וכו’…

ניתן להפיץ את הבשורה גם בקבוצות סגורות של HR
וגם בקבוצות וואטסאפ/טלגרם של -HR

אז מי ל-HR אלי!

תודה רבה ל Efy Magdasy על התמונה השווה שהוא יצר לי עם ai