7 שגיאות בגיוס טאלנטים

למה חברות מפספסות טאלנטים טובים – הנה 7 שגיאות נפוצות:

1. אפיון מוטעה של המשרה – נראית כמו טעות סטנדרטית נכון? אז זהו שלא, מדובר בטעות קריטית שיכולה לגרור תהליך גם 3-4 חודשים, בינתיים הטאלנטים התותחים אפילו לא ניגשו אליהם וכבר חתמו במקום אחר

ואז שעושים תיקון לדרישות ופונים לטאלנט הנכון, הוא שואל: "איפה היית לפני חודשיים שבדיוק התחלתי לחפש, בדיוק חתמתי…"

✅ אפיון מדויק זוהי אומנות, כדאי שתיקחו יועץ חיצוני שיסייע לכם, אך בגדול – כל מה שמועמד יכול לשאול על המשרה צריך להיות שם

2. אי מוכנות ללו"ז ראיונות – עוד שגיאה נפוצה, שגורמות למגייסים לתלוש שערות

בעצם זה מתחיל ככה: אנחנו חייבים דחוף מישהו X עם ניסיון Y, דחוף דחוף, ואז מניעים תהליך ויש 3 מועמדים תותחים ואז המנהל המגייס המקצועי נזכר:

א. בעצם שבוע הבא יש כנס – אז אני לא אהיה זמין 3 שבועות, כי שבוע הכנות, שבוע כנס, שבוע השלמת פערים
ב. אני בדיוק יוצא לחופשה לשבועיים
ג. אני עמוס בפגישות/ביקורת/סוף שנה/שקר כלשהו – ואפשר להשחיל פגישה עוד 3-4 שבועות

✅חשוב מיד לאחר האפיון לפנות באלקים בלו"ז חודש קדימה!

3. אי אחידות בהעברת מסרים – זה נקרא תקשורת פנים ארגונית שמוקרנת החוצה, ניעשת בצורה חובבנית וגורמת למועמדים להסיר מועמדות

מועמד מגיע ונפגש עם מנהל מקצועי 1 – והוא מספר אחריות של התפקיד כ-X,Y,Z
ואח"כ הוא פוגש את ה-HR שבכלל מספרת שזה T, K, L
ולבסוף הוא מגיע למנכ"ל הוא מצפה ל 2X, 2K וגם 10L

✅אז חשוב לאחר אפיון מדויק של התפקיד שכל החברים בארגון ידעו אותו

4. ראיונות לא מובנים

אחת הבעיות הקריטיות בארגונים שאין ראיון מובנה מסודר, שכל המועמדים עוברים ואז קשה מאוד להשוות מועמדים כי לא נשאלו את אותם השאלות וכו'… וכל ראיון זורם איך שזה זורם לפי המצב רוח של המראיין

✅ תבנו ראיון מובנה אחיד לכלל המרואיינים לכל השלבים – מקצועי/אישי

5. חוסר תקשורת לגבי התהליך

וואו, כמה השמות כמעט נפלו על זה, וכמה נפלו. אין לתאר… לקוחות נוטים לחשוב שמועמד מבין את מה שלא אמרו לו וחושב שהם בסה"כ בקשר כי דיברו איתו לפני 10 ימים, והוא מחכה בסבלנות לשלב הבא

אז זהו – אם לא אמרתם לא בוודאות שאתם מעוניינים, הוא ממשיך הלאה, לא כולם שואלים מה הסטטוס.

✅תוודאו על בסיס שבועי, כל יום חמישי, לעדכן את כל המועמדים בסטטוס ומי שאתם ממש רוצים, יום למחרת

6. ממליצים

יש לא מעט מועמדים שיפלו על השלב הזה, לפחות 15%
ויש המון מועמדים שיגויסו באופן לא נכון בגלל השלב הזה לפחות 40%

אז איך נכון לעשות שיחת ממליצים? פעם כתבתי על זה מדריך מסודר

✅ מי שרוצה את המדריך, שיכתוב לי ואחפש לכם

7. חוזה עבודה

יש לא מעט תהליכים שנופלים על חוזה הרבה בשל חוסר תיאום צפיות מהתחלה
המועמד מהתחלה ביקש 45 ש"ח בחוזה
והחברה מראש הגדירה את הרף כ-38K ש"ח
אז למה המועמד עבר את כל התהליך?
החברה חשבה שיצליחו להעלות את הרף קצת ושהמועמד יתגמש קצת
המועמד ציפה שזה החברה תעלה את הרף הרבה…

✅קיצור – לפני תחילת תהליך תעשו צפיות אמיתיות
ותתקשרו את זה ישירות או דרך צד3
ואם מדובר ב-1000-2000 ש"ח, תהיו בוגרים ותתגמשו
חבל לפספס מועמד מצוין בשביל כמה שקלים