Send Me Free

אתה מרגיש שאין לך מקום? המנכל לא משחרר? 🤦‍♂️
אחד הדברים המורכבים זה לגייס את הצוות הVPs הנכון ואז לדעת לשחרר באופן הנכון.

זה עניין של Trade offs מצד ⚖️:
1. לנהל ולייצר מנגוני בקרה

מצד ⚖️:
2. לתת מרחב לצמיחה ולסמוך

לא פלא שאני מקבל פניות מStars שנראה על פניו, למה להם לחפש עבודה? והקטע שלא נותנים להם מרחב והם מרגישים חנוקים…

זה מתבטא ב:
1. ניהול יתר -Micromanagement

2. חוסר פרגון

3. לקיחת קרדיט על עבודה של מישהו אחר

4. שינוי ארגוני וצמצום אחריות למרות מה שהובטח

5. רה ארגון כתוצאה מאקזיטים, רכישות M&A

6. פוליטיקה ארגונית ובירוקרטיה מיותרת

אז איך ניתן לשמר עובדים? ( לא משנה איזה דרג )

1. תקשורת פתוחה על אמת ולא כסיסמא

2. פרגון ונתינת קרדיט למי שמגיע באמת

3. ישיבות בריין סטורם שיכולים להשתתף העובד הפשוט ביותר וצוות ההנהלה הבכירה ביותר ולתת לכל אחד ללא ססמאות מרחב להתבטא ( קשה ידוע )

4. לקחת מנטורינג שעובדים על תקשורת פנים ארגונית וסיסטמים ל Clearing

חושבים על עוד דברים? יאללה מקשיב…