בבקשה תעזרו איש לרעהו – כי אין פשוט ברירה

והפעם אני פונה לכל העובדים הוותיקים יותר לסייע ולתמוך בכל ה-Juniors

בכל תפקיד ובמיוחד בעולם ה-RD, רואים שהתפוקה של ה-JR עולה, כאשר יש להם באדי, מנטור, מישהו שמוביל ומנחה אותם

לצערי, טרם ברוב החברות השכילו להפוך את זה למשהו שהוא סטנדרטי כחלק מתיק העבודה של החברה בקליטת העובד.

הקטע, שעכשיו כבר אין ברירה

ולמה?

גיוס איש RD מנוסה היום לוקח בין 100-300 שעות עבודה סיזיפיות של הדהאנטניג, זה הממוצע ( הקולגות שלי יחלקו עלי ויגידו שזה לוקח לכיוון 300 שעות ), זה נכון שהצוות שלי גייס גם תוך 30,45,60,90 שעות – בהחלט כן, אך זה הרבה תלוי ב:

במיתוג של החברה
בכמה החברה משקיעה בשביל להראות שהיא שווה: האתר שלה, המשרדים, הסטטוס הפיננסי ופרסומי הגיוס כספים

הטאלנטים הבכירים היום בוחרים איפה לעבוד וקשה להזיז טאלנטים = עובדים מנוסים Plug&Play ממקום למקום והשכר שלהם גבוה מאוד!!!

ואילו ה-JR"s הם סופר רעבים, בעלי מוטיבציה, וצמאים לטרוף את עולם הפיתוח- רק מה, הדלתות נשארות כלפיהם נעולות כי יש סיכונים בגיוס JR

זמן כניסה לתפקיד
זמן עד שמייצרים תפוקה
זמן שצריך להשקיע במנטורינג
זמן התחברות עם הצוות ברמה האישית
וכו'…

מצד שני – אין מספיק עובדים והחברות התחייבו מול המשקיעים במאות מיליונים ואף במיליארדים, ברמת המקרו, לספק את המוצר DELIVER

ואני אומר לכם, המנכלים והפאונדרים לא ישנים טוב בלילה כתוצאה מזה שפוזיציות לא מאוישות בפיתוח

ואתם הבכירים יכולים לעזור