ביקש 40K קיבל 30K בחוזה, פערים במו"מ

אל תתנו חוזה על: 30K ש"ח אם מועמד בטרם כניסתו לתפקיד הגדיר את הרף התחתון כ- 40K ש"ח 🤦‍♂️

תקראו לזה: ביזיון
בזבוז זמן
שיטת מצליח

לא משנה איך תקראו לזה
לא משנה באיזה תקופה תצבעו הזה:

אנחנו בתקופת משבר
המשכורות של היום צריכות לרדת
וכו'…

הכל נכון!

רק מה!

יש משתנה אחד שאתם לא לוקחים בחשבון: מועמדים מנוסים, טובים, שמחזרים אחריהם – ימצאו עבודה בשכר שהם ירצו, ובתנאים מינימום שהם יחליטו בטרם יכנסו לתהליך

לא חבל לבזבזן שעות בראיונות עבודה, שיחות פנים ארוגניות, בדיקת ממליצים וכו'…

✅להיות באנרגיות טובות
✅באווירה טובה
✅להגיד בתחילת התהליך שאין בעיה עם 40K

ואז בסוף:

⛔ לפוצץ את בלון התקוות עם חוזה, תסלחו לי על המילים, מבזה!

למה מבזה? כי פשוט המועמד.ת ציפה
למספר מסוים שעליו הוסכם מראש וגם בתיאום מול מש"א

ופתאום לראות: 33% פחות בהצעה?

הגיוני? לא משנה מה תחליטו

ההגיון הכי פשוט:

לייצר תהליך מכבד, ואם גם נותנים הצעה כזו,
צריך לשקף להסביר, אולי להוריד יום אחד מהעבודה,
כלומר ל-4 ימי עבודה
ועוד פתרונות אחרים לא חסרים

רק אל תצפו לזרוק חוזה ושאולי יש סיכוי קלוש שהוא יחתום ( או היא… )

גם אם יש בעיות, הכל פתיר בשיח פתוח ודוגרי

וגם אם המועמד יחליט שזה לא מתאים, פשוט אל תוציאו חוזה כזה

מה דעתכם?