תשכחו ממה שעד עכשיו חשבתם שזה נטוורקינג, ותכירו את: GG

אני משוחח עם לא מעט בכירים, ויש פה בעיה כמו שאחד מהם ניסח: 🥶"השוק מת"

אז זה לא שהשוק מת, אלא זה שאחוז המשרות הבכירות שיוצאות להד-האנטרים קטן משמעותית ואנחנו מדברים על אחוז המשרות שנסגר

✅מפה לאוזן
✅בחדרי חדרים
✅חבר מביא חבר
✅המלצות של משקיעים ובורד

עומד על: 90-95%

כלומר הדרך היחידה לייצר ראיונות עבודה לא ע"י הד-האנטרים, לוחות דרושים, לוח לינקדאין,

עוברת דרך:

#networking

הגישה של רובנו לנטוורקינג היא גישה מכירתית 🤦‍♂️

אני אדבר עם X ובוא נראה איך הוא יכול לעזור לי עם Y

כלומר החשיבה היא: ?What is it for me

אך זוהי גישה עם אחוזי הצלחה מאוד נמוכים, מייצרת תסכולים תוך כדי, ומעייפת לביצוע

לכן אני מציע מהלך חדש לגמרי, תהיו איתי, תפתחו את הראש

החשיבה צריכה קודם כל להיות: What is it for him/her/they

מה יצא לאדם השני שידבר אתכם? איך אתם יכולים לסייע ולעזור?

מה אתם יכולים להביא לשולחן – מה ה- Give שלכם?

זה דורש חשיבה, תחשבו ב:

☘️באילו תעשיות יש לכם קשרים

☘️אילו אנשים בכירים אתם יכולים לעשות להם טלפון ולחבר מישהו למשהו

☘️חקרתם פעם את העץ המשפחתי ומה אנשים עושים שם, תתפלאו יש שם הרבה מאוד קשרים, שאנשים שכבר אוהבים אותכם והם כלל לא בשימוש

תכינו את רשימת ה- Give שלכם (תכף אדגים על שלי)

ועכשיו בואו נדבר על מה שאתם רוצים מלכתחילה, רשימת ה- Get שלכם

☘️ אילו חיבורים הייתם רוצים – לדוגמא: אתם בתפקיד VP CS והייתם רוצים שיחברו אתכם לסטארטאפים שגייסו כסף ויש להם בין 50-200 עובדים והם צריכים תפקיד כזה להקמה או תפקיד בפועל

☘️שמעתם שבחברה X יש תפקיד VP שאתם רוצים! האם מישהו יכול לעשות לכם חיבור פנימה

☘️ בחרתם 40 חברות שהייתם רוצים לבחון כניסה לשם, ואתם צריכים חיבור למשקיעים/מנכ"ל לבחינת האם הולכים לעשות שם החלפה דסקרטית או החלפה לא דסקרטית

אז חשוב להיות מוכנים:

1. הכינו את רשימת ה-Give שלכם
2. הכינו את רשימת ה-Get שלכם

הנה כמו שהבטחתי לכם הרשימה של אמיל:

☘️Give

1. יש לי קשרים וחיבורים למאות VP HR בישראל

2. יש לי קשרים וחיבורים למאות בתפקידים מגוונים שאותם גייסתי או גייסתי להם כגון:
CEO, CFO, CTO, CMO, CxO, VP: R&D, Product, Data, Marketing, Sales, Biz, CS, HR

3. יש לי 40,000 עוקבים בלינקדאין, דבר שמאפשר להרחיב באופן אורגני כל הזמן חיבורים וקשרים לפי צורך ועניין

☘️Get

1. הייתי מעוניין לקבל הפניות למנכ"לים/פאונדרים/VP HR – שכרגע מחפשים לגייס תפקידים בכירים כגון:
CEO, CFO, CTO, CMO, CxO, VP: R&D, Product, Data, Marketing, Sales,
Biz, CS, HR

2. הייתי מעוניין לקבל הפניות למנהלים מקצועיים/HR/TA – שכרגע מחפשים לגייס כל תפקיד בעולמות ה: R&D, Sales, MArketing, CS, Finance, Product, Data, etc
בהייטק וסטארטאפים

אז מה היה לנו פה:

1. שיטת חדשה ליצירת נטוורקינג, שתייצר נטוורקינג יותר אפקטיבי וכיפי

2. אתם יודעים מה -GG שלי

3. במידה ובניתם GG ואתם בכירים בהייטק/סטארטאפים הישראלי השארתי לכם הפתעה בתגובה 1

אז מה ה-GG שלך?☘️

נ.ב
למי שרוצה לעשות איתי Networking –
https://forms.gle/jRMYPTDkBY2LCc5R7

ניתן להירשם, מיועד לבכירים בשלב זה