להעצים

זה לא עולה כסף – מבטיח לכם – זה פשוט להגיד/לכתוב למי שאתם מנהלים אותו:

"WOW"

ככה פשוט

וואוו – עבודה מדהימה!!! כל הכבוד!!!

למה הכל חייב להיות חומרי כל כך, למה אתם לא לוקחים שניה עוצרים, נושמים ובודקים למי אפשר לפרגן? להגיד מילה טובה? ופשוט

להעצים אותו!!!
( או אותה – אני כותב בלשון זכר מנוחות ומכוון ל2 המינים כ1 🙂 )

הרי אם אותו עובד הוא חלש קצת, או שלא מספק את הסחורה שאתם רוצים ואתם רוצים לבנות לו סרגל מאמצים וכלים שכן יעשה את זה

תחפשו במה הוא כן טוב, מה הוא כבר עושה מצוין:

מגיע בזמן לעבודה
מעדכן בזמן שיש דגל אדום וקרייסיס
שואל כשהוא תקוע
מתאמץ שעות נוספות כדי לעמוד בדד ליין
80% מהקוד שכתב הוא מצוין

ופשוט תעצימו אותו!!! זה חינם מבטיח לכם – אבל דורש מכם להתאמץ לראות את הטוב, ובזה שאתם מתאמצים אתם יכולים להעצים

וזה מדובר בעובד חלש, ומה לגבי העובדים החזקים? שכן מספקים את הסחורה? עומדים ביעדים? מתאמצים? ואתם מרוצים מהם?

אם אותם אתם לא מעצימים, אז למה שהם ישארו לעבוד בחברה שלכם?

להם הם ישמחו בכם כמנהלים?

כמה זמן הם יכולים להמשיך לעבוד ככה בלי לקבל מילה טובה? שבח? פרגון? הכרה בעבודה הטובה והערך שהם מביאים לארגון?

תכלס אם אתם לא יודעים להעצים ולהכיר טובה לעובדים הטובים שלכם – לא מגיע לכם להיות מנהלים!!! פשוט ככה!!!

ועכשיו נגיד שאתם כן רוצים – אבל אין לכם זמן ו/או הסגנון תקשורת שלכם לא בנוי לזה- יופי- קחו עזרה חיצונית ותעבדו על זה!!!

#להעצים