למה עובד מתפטר?

כש 1+2=3+4 אז העובדים פשוט QUIT

שני דברים שאני מעריך בחברה עם תרבות ארגונית בריאה:

1. הרצון לשמר את העובדים שרוצים לעזוב
2. תחקור מעמיק לאחר הפיטורים לסיבת העזיבה

לפני 10 שנים, גייסתי לחברת Medical Devices לא מעט עובדים
ומה שמעניין בתרבות הארגונית שבנתה אותה חברה
שהעובדים נשארים לעבוד שם 10-15-20-25+ שנים
כלומר המון שנים

והם מרגישים שבעי רצון
הם מרגישים Valued
הם מרגישים שיש להם מסלול התקדמות ברמה מקצועית/אישית
הם מרגישים טוב לגבי מקום העבודה שלהם

כשקורה בחברה אירוע שבו עובד רוצה להתפטר
אז ראשית:
1. הם מנסים לשמר אותו
2. במידה ולא הצליחו, הם עושים תחקיר מאוד מעמיק לסיבת עזיבתו,
ומסיקים מזה לא מעט מסקנות

אחרי שהם מסיקים את המסקנות,
הם הולכים ומיישמים את זה מבחינה ארגונית

אני חושב שזה מודל מאוד מצוין להצלחה עתידית של החברה

אז אם עובד מרגיש הוא Underpaid, סימן שלמנהל הישיר שלו לא מספיק אכפת ממנו, או שלמנהלים אחריו לא אכפת להשוות לו את התנאים למה שמקובל בשוק

שעובד מרגיש שהוא UnderValued סימן שהתרבות הארגונית בחברה רעילה
והרעל הוא מטפטף וגורם לאנשים הרגשה של חוסר הערכה

קשה מאוד לשנות אופי של מנהלים ישירים
וקשה מאוד לשנות תרבות ארגונית רעילה

לפעמים אתם פשוט צריכים לעזור אומץ ולחפש את המקום הבא