מנהלת HR. נקודה.

תשמע אמיל, אשתי מחפשת עבודה והיא טובה עם אנשים
וגם הייתה משקית ת"ש אולי היא תוכל להשתלב בעולם ה-HR?

גם ב-2022 אנשים עדיין לא מבינים, HR זה לא רווחה,
זה לא עניין של להיות טוב עם אנשים.

מנהלת HR זה לא לארגן האפי האוור, טיול חברה, ולדאוג לקופונים ונופשים.

מנהלת HR אחראית על גיוס עובדים, קליטה, שימור ופיטורים, וצריך לא מעט כוחות נפש בשביל לסגור סייטים, לפטר, לסגור ולהמשיך להיות שפויים אחרי מבול של דמעות שנוחת עליך פתאום.

מנהלת HR זה להיות כרישה, שמבינה ביזנס – להריח הזדמנויות לקדם עובדים, להחליף עובדים לגייס עובדים, בלי רחמים לפעמים, כי הביזנס לפני הכל. (ההפך ממשקית ת"ש!)

מנהלת HR זה לא לפחד לתת בראש למנכ"ל, לסמנכ"לים כשמשהו לא עובד ולראות איך משפרים את זה. (מי שטוב עם אנשים לא בהכרח יודע לפרוץ את הדלת לבוס גדול ולהצביע על מה שדפוק).

מנהלת HR זה לדעת לקבל החלטות קשות וכואבות, כי העולם אכזר ואם תפקששי, את הבאה בתור.

מנהלת HR זה לבנות את התרבות הארגונית, הסטוריטלינג, הברנד הפנימי והחיצוני של החברה והווייב בתוך החברה ומה שמדברים עליה אחרי שעות העבודה. היא ההבדל בין "חברה שכיף לעבוד בה" לבין "שמעתי שהמנהלים שם רק צורחים ואין אפילו תןביס".

מנהלת HR זה לדעת להיות קשוחה החוצה, ורכה פנימה ולדעת לספוג, לנפות, להגיב, להתווכח, לרצות, לחכות, לתת פידבק בונה ולהרים, להצמיח ולהתעלות.

מנהלת HR דורש מיינדסט של לביאה, קרנף ופיל, וכמובן שצריך יחסי אנוש ולהיות טובה עם אנשים.

מנהלת HR זה להכיל את הסיטואציות, את האנשים, את הכלים שיש ואת ההנהלה והתנהלות בתוך החברה ולעשות הכל לצד כח האדם. כדי שהחברה תעמוד ביעדים העסקיים, כדי שהמשקיעים לא יסגרו את הברז, ושוב צריך לספוג מבול דמעות של פיטורים וצמצומים.

מי שחושב שזה תפקיד של בלונים, שוקולדים, סוסי פוני, קשת בענן, ופרפרים יבין שהוא טועה בגדול. משקית ת"ש שרק סיימה לא תשרוד יום אחד בכיסא. הרבה פעמים להיות HR זה לדעת לזחול על זכוכיות, ללכת על גחלים, לשחות עם כרישים, לצנוח צניחה חופשית ולקפוץ מבנג'י, להיכנס לזירת קרב ולרוץ עם אלונקות בעליה.

אם ישאלו אתכם מה זה להיות מנהלת HR, מוזמנים לעשות העתק הדבק או לשתף.

הפוסט כתוב בלשון נקבה אך פונה לשני המינים.