תתנו פידבק אמיתי!

מכירים את זה שאתם עשיתם ראיון בחברה, ועברתם לא ראיון 1, אלא 2,3,4 ואפילו 7 ואז אתם מקבלים מייל גנרי: "תודה רבה על התהליך, החלטתנו להתקדם עם מועמד אחר 😱"

באמת? איך מישהו אמר: "באמא שלכם?"

איך אפשר לצפות שמועמדים יוכלו להשתפר להבא?

הרי בינינו הפסילות בנויות על 2 פרמטרים עיקריים:

1. אישיותי

2. מקצועי

ברגע שזה מקצועי הרבה יותר קל לתת פידבק:

א. לשאלות X, Y, Z לא הגעת מוכן, היה חסר לנו שתתן התייחסות מהסוג הנל, או לא השלמת, או לא ראינו את אופן החשיבה, או דברת בכותרות ולא נכנסת לדייטלס

ואז תנו לצד השני את המראה באמת לראות את עצמו בתהליך

ב. תראי הידע הנדרש לתפקיד הספציפי הזה מבחינת ניסיון והסטנדרט שקיים כרגע נראה שיש לך עוד דרך לעשות כמו 2-3 שנים ולצערנו אין לנו את הקפסיטי, הזמן והיכולת להכיל את עקומת הלמידה שלך

זאת למדנו מהראיון במקרים 1,2,3 כאשר ענית על שאלות X.Y.Z מבלי להתייחס, ולקחת בחשבון את F, G,H

נכון שזה סה"כ פשוט? אני חושב שאנשי ה-HR צריכים לקחת על עצמם את אופן השיקוף של תהליכים וראיונות, וגם אם אין לכם זמן, אז מועמדים שהשקיעו ועשו מעל 2 ראיונות תדאגי לשקף להם

תתפלאו מה זה יעשה למיתוג המעסיק שלכם

ועכשיו בואו נדבר על הפן האישיותי, שם זה הרבה יותר רגיש, והפידבק יותר קשה וצריך לתת לזה הקדמות כמו:

א. תראה, זה בסדר שאני אדבר מחוץ לפרוטוקול? ( אפשר גם לייצר טמפלייט משפטי, שבמידה ומועמד רוצה לשמוע פידבק מהסוג הנ"ל שהחברה תהיה מוגנת מתביעות משפטיות, כי זה אחד החששות שלה )

סה"כ מבחינה המקצועית אנחנו רואים שיש התאמה אלינו, לצערי מסיבות אישיות כמו

א. מרחק המגורים שלך ממקום העבודה, נראה לנו בעייתי, הבעת גם חשש מהנושא, וגם ניסינו עם 2 עובדים וזה לא הלך, ולכן אל מול המועמדים האחרים זה היה פרמטר שהכריע את הכף והעדפנו להתקדם עם מועמד אחר.

(עריכה: הדוגמא של המרחק היא בעייתית עקב בעיות משפטיות, אך זאת הייתה דוגמא להתייחס לנושא רגיש, רק דוגמא לא העיקר)

ב. לצערי כשעשינו בדיקות עם הממליצים שנתת וכן עשינו בדיקות באק-צ'אנלס שלנו, התקבלו פידבקים משולבים לגביך, חלקם חיובים יותר, חלקם חיוביים פחות.

בחיוביים פחות הייתה דאגה, שחזרה על גישת ניהול ה- micromanagement שדגלת, שבארגונים מסוימים זה מתאימים, אך לתרבות הארגונית שלנו זה פחות מתאים, וכמובן אין לנו את היכולת לשנות שיטות ניהול ומאחר והיו עוד מועמדים שהתאימו לנו יותר מבחינת התרבות הארגונית מצד שיטות הניהול העדפנו להתקדם איתם

שימו לב, אנחנו נותנים פידבק אמיתי, שיעזור למועמד להבא ויראה איך הוא מתקשר את מה שראו בחברה כחסרון ההפך כיתרון או התאמה או הסתכלות והשקפה אחרת שתפרה את הארגון

חשוב לתקשר שאין מטרת הפידבק נועד בשביל המועמד יערער על ההחלטה ויציג הוכחות וטענות להחזרות לתהליך, אלא שזה יהיה ערך נטו עבורו להשתפר להבא

קראתם עד כאן? תודה🥰ואם בא לכם לעזור לי ורק אם זה בא בטוב, מוזמנים להכנס לפרופיל שלי: https://www.linkedin.com/in/emilrozenblat/ וללחוץ על כפתור הפעמון 🔔 שמצד ימין למעלה, זה יאפשר לכם לראות תכנים שלי בקלות וללא תלות באלגוריתם של לינקדאין 🤩