לגייס VP R&D כמו צלף ולא לקרוס

דנה (שם בדוי) היא VP HR שצריכה לגייס VP R&D בהוראת ה-CEO אז היא החליטה שהיא הולכת בכל הכוחות העיקר לקבל כמה שיותר מועמדים

כי אם יגיעו כמה שיותר, בטוח יסתתרו שם כוכבים 🤔

אז היא:

1. פרסמה בלוחות דרושים – לא חסר – דרושים, ג'וב-מאסטר, ג'וב-נט
2. העלת Job – ב-Linkedin
3. העלתה פוסט בפייסבוק שלה
4. העלתה פוסט ב-לינקדאין שלה
5. שלחה מייל פנים ארגוני לכל העובדים
6. פנתה ל-3 חברות השמה
7. סגרה עם 2 הד-האנטרים על חוזה ללא מקדמה וללא התחייבות

ואז קרה משהו שהיה בלתי צפוי

אתם צריכים להבין שדנה, גם ככה מהמשימות ה-HR שיש לה, היא ממש עמוסה
ועכשיו גם ש-20% מהכח אדם שלה במילואים/חוזר ממילואים/מתאקלם וכו'…
ויש לה גם ככה בצוות גיוס עוד 8 תקנים פתוחים
וגם ה-HRBP יצאה לחופשת לידה
ככה בפועל שיש לה צוות של עוד HRBP 1 ומגייסת ומנהלת אדמיניסטרטיבית

אז בפועל היא מאוד מאוד עמוסה

אבל היא חשבה שזה לא בעיה להקדיש שעה ביום בשביל לגייס VP RD

תוך 3 ימים היא קבלה מבול של קורות חיים 😯

הלוחות דרושים שלחו לה 100 קו"ח
כמובן שגג אולי יש שם 3% מתאימים
כי למה שמהנדס תוכנה עם 3 שנות ניסיון לא ינסה את מזלו ויגיש קורות חיים?
זה הרי חינם
נכון – בשבילו זה חינם, אבל בשביל דנה זה מלא עבודה

בלינקדאין – הגישו 40 מועמדים קו"ח

15 פניות בפרטי בלינקדאין ופייסבוק מקולגות –
שמספרות יש להם את המועמד הכי מתאים

המייל הפנים ארגוני – הוביל ל-2 מנהלים ממורמרים שהם לא מקודמים
+ 10 הפניות מחברים

חבורת ההשמה דילוורי גם כן
ושלחו את כל ה-VP RD בין אם הם מחפשים בין אם לא
העיקר שיכנסו למאגר ויתפסו מקום ב- Commet
תוסיפו עוד 80 קו"ח

כמובן 2 ההד-האנטרים רוצים לדלוור גם
אז הם צריכים זמן ולעשות שיחת התנעה מסודרת
ורוצים לדבר עם המנכ"ל וכו'…

פתאום דנה, פשוט קרסה…

אין מצב שהיא הולכת לעבור על 250+ קו"ח
ולהקדיש כל כך הרבה זמן בניהול הסוגיה של גיוס VP R&D
וזה גם לא משתלם מצד הזמן שלה – כי גם השעות שלה עולות כסף

ואז דנה, דיברה איתי

ראשית הרגעתי אותה
והסברתי ברגע שאת עובדת עם הד-האנטר 1
שהוא מקצועי
שגייס את התקן הזה עשרות פעמים
גם אם את צריכה להשקיע ולשלם דמי מקדמה
אך זה שווה את ה

1. שקט הנפשי
2. דיוק בהבאת מועמדים
3. חלוקת זמן ומשאבים חכמה
4. בטחון שההד-האנטר ידלוור בדיוק מה שצריך
5. התפנות בזמן לפרויקטים אחרים

גיוס VP R&D יכול להיות קל ופשוט שעושים את זה באופן מקצועי כמו צלף
או יכול להיות מתיש ומפוזר שרוצים לירות עם מאג
(למי שלא יודע, מאג הוא מקלע שצה"ל משתמש, הוא יודע לירות באוטומט המון כדורים אך פחות לדייק בפגיעה למטרה)

תובנות על גיוס VP R&D – מתוך יומן ההד-האנטר של אמיל רוזנבלט

נ.ב

אם אתם צריכים הד-האנטר אש
אז אין מה להתרגש
במשרד של אמיל בוערת אש
וממשימות כאלו הוא לא מתרגש