למה מנהלת HR היא סנדלר ההולך יחף על חוף של גחלים לוהטות?

למה מנהלת HR היא סנדלר ההולך יחף על חוף של גחלים לוהטות?

ב-6 שבועות האחרונים אני מקבל לפחות 5-8 פניות ביום ממנהלות HR הרוב בדרג הכי בכיר (VP), שמחפשות עבודה?

70% – סיימו את התפקידים או לקראת סיום בשל קיצוצים

30% – מעוניינות להחליף מקום שהרוב המוחלט כי צופים קיצוצים

איך הגענו למצב שאלו שדואגות למשאב הכי חשוב בחברות

הפכו ל: סנדלר ההולך יחף על חוף של גחלים לוהטות?

אז קודם כל בואו נסתכל על התמונה הרחבה:

משרות בכירים בכלל בדרג VP ומעלה, הם נדירות יותר

95% נסגרות מפה לאוזן

כלומר רק 5% יצא החוצה לפרסום בלינקדאין, הד-האנטרים וחברות גיוס

כלומר VP HR יכולה למצוא את עצמה במקום החדש אם:

1. קרן שהייתה איתה בקשר תמליץ עליה

יופי – תשאלי את עצמך שאלה: האם את בקשר איתן?

2. קולגות בכירים אחרים – מנכ"לים וסמנכ"לים שימליצו עליך לקולגות או בחבורת שלהם

יופי – תשאלי את עצמך שאלה: האם את בקשר איתם?

3. יועצות ארגוניות הרבה פעמים שותפות בגיוס תפקיד מפתח זה

יופי – תשאלי את עצמך שאלה: האם את בקשר איתן?

ואם כבר ראית משרה מתפרסמת איפשהו – האם בדקת מי מהחברים שלך מקורב למקבלי החלטות בחברה הנ"ל ודרכם העברתן קו"ח?

המומחיות של מנהלת HR היא להיות אחראית על המשאב האנושי – גיוס, שימור, טיפוח, הצמחה וכו'… של העובדים

אין למנהלת HR מומחיות בלחפש עבודה, שכן לרוב הקריירה מנהלת ה-HR עובדת

לכן זוהי אשליה שהסנדלר הולך יחף, זוהי פשוט מציאות ומנהלת HR היא בעצם כמו כל מחפש עבודה

ולכן גם מנהלת HR צריכה:

1. תמיכה מהסביבה

2. חברותא/קולגה לחיפוש עבודה

3. תוכן חיובי שישמור על מיינדסט גבוה

4. לעשות נטוורקינג תוך כדי ומחוץ העבודה

5. לקחת סיוע חיצוני בדמות מנטורינג לקריירה/ייעוץ אחר

(הגדירו דד לליין של תקיעות כדגל אדום ואז תבינו, כנראה לא ניתן לעשות את זה לבד, או שתשלמו מחיר גבוה מדי בשביל הלבד)

ועוד משהו –

מנהלות HR נוטות להיפגע הרבה יותר בערך פי 25 (אני המצאתי את המספר 🤣) מקולגות HR אחרות ש

1. לא מתייחסות לפניות שלהן

2. שעושות להן גוסטינג

3. שלא מכבדות אותן בתהליך

4. ששאלות אותן שאלות הזויות של

איך תסדרי עם הילדים?

איך תסתדרי עם הילדים שבעלך במילואים?

איך תסדרי X כי את אישה?

אז פה עצה ידידודית – תהיו עוד יותר עם אמפתיה שאתם מגייסים אנשי HR

מה דעתכם?