fbpx
3 עקרונות בגיוס CTO
18 בינואר 2021
העוגן הראשון בראיונות עבודה זה הפיץ'
18 בינואר 2021

אתמול שוחחתי עם founder, לקוח שלי והוא פשוט לא ציפה לקבל כל-כך הרבה מועמדים לתפקיד CTO,
תוך זמן כל כך קצר- תוך 48 הוא קיבל לשולחן 6 מועמדים עם טלפונים וקו"ח שמעוניינים להתקדם לתפקיד בחברה.

💥 והם פשוט לא מצליחים לתאם את המשך התהליך מלבד ראיון 1…

האמת שהנענו ה-30.12 כבר ב-31.12 הכל היה מוכן.

עכשיו בואו נבין מה קורה לטאלנטים שנמצאים בעוד תהליכים :ואם לא מתקדמים איתם מהר

ותבינו בסטארטאפ הכל מובן:
1. לקוחות
2. תקופת החגים באירופה וארה"ב של 31-5.1
3. רוד שאו – כלומר היציאה שלהם לסבב גיוס חזק
4. האתגר של הקורונה, הסגרים וכו'…

בד בבד, גיוס תפקיד CTO או תפקיד בכיר אחר דורש זמן בלו"ז, שפשוט נסגר בסלוטים.

הרי אם יש עוד שותפים שצריכים לראיין, עוד מראיין טכני – אז אין ספק שחייבים להיות מוכנים מבחינה אופרטיבית ולוגיסטית.

בינתיים 3 מהמועמדים כבר סגרו חוזים במקום אחר.

אני מניח שה-3 שנותרו כבר בתהליכים מתקדמים

לכן פאונדרים יקרים, מנכ"לים ומנהלי מש"א > לטאלנט טוב יש מספר הזדמנויות על השולחן > אם אנחנו לא מייצרים תהליך מהיר שמריצים לקראת סגירה > אנחנו עלולים להחמיץ את הטאלנט 💥 שמישהו אחר יחטוף 🤣

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me