fbpx
הפוסט שיציל את הביזנס שלך!!! ( ישר בפרצוף! )
29 ביולי 2019
המוות זה דבר מפחיד מאוד… אך מה שצריך להפחיד אותנו זה שאנחנו לא באמת חיים!!!!!
30 ביולי 2019

גיוס, סורסינג ואיך זה משתלב עם משאבי אנוש?

 

שיראל (שם בדוי) התקבלה לחברת סטארטאפ

בתחילת הדרך, ואין שום פונקציית HR

לכן היא הפכה למנהלת HR-גיוס-סורסינג

עכשיו, היא תותחית ברמה האישית

אבל אין לה מספיק ניסיון בסורסינג.

בגיוס טכנולוגי היא עשתה את הקורס שלי

וזהו.

עכשיו היא חייבת לייצר תוצאות הרי בשביל

זה הביאו את שיראל לסטארטאפ.

אז היא ביקשה ממני הצעה.

 

אז הנה 5 דברים שתוכלו ללמוד מהצעה זו:

1. מה זה סורסינג

2. איך מכינים ב-2 דק’ הצעה

3. בכמה דברים אתם צריכים לשלוט

4. איך הכל משיק זה לזה שאת פונקציה יחידה

5. איך אני מתמחר את השירות שלי

 

ההצעה כפי שהיא: COPY PASTE

סורסינג מתחלק ל: 3

 

הבנה – עשית קורס שלי, אך מה שצריך נחדד על הדרך

 

טרגוט– פיתוח מקורות גיוס מגוונים

 

התקשרות– Engagement

 

סורסינג זה רחב:

 1. חבר מביא חבר ( יש פה כלי מיוחד שמקל על עבודה ) 

2. מקורות Offline 

3מקורות Digital– רשתות חברתיות:

א. מיתוג חברה- דף חברה- פייסבוק/לינקדאין

ב. עבודה בקבוצות נכונה

ג. יצירת קהילה

ד. קבוצות וואטסאפ

ה. רשתות חברתיות: 

פייסבוק- העלאת משרות:

  • בקבוצות סגורות מקצעויות ( ע”י עובדים ) 
  • בקבוצות פתוחות למגייסים

לינקדאין- רמת מיתוג

  • אישי
  • חברה
  • אנשים בתוך החברה- ללמוד איך להפעיל את רשת החברים בחברה בעבודה יעילה-
    היינו קידומי אורגני של מעגלים

לינקדאין- גיוס אקטיבי- היינו הד-הנטניג:

א. חיפוש בוליאני
ב. לינקדאין פרימיום

ג. לינקדאין ריקרוטר

ד. שיטות חיפוש ואיתור מועמדים:

  • לפי Keywords
  • לפי חברות
  • לפי DNA ארגוני
  • לפי תפקידים

ה. כלי סורסינג: 

  •  תוספים להוצאת טלפונים/מיילים.
  •  תוספים תומכים/עוזרים

4. יצירת שיטות עבודה יעילות

5. חשיבה אסטרטגית: האם להטמיע מערכת ATS? ( היינו מערכת גיוס ) 

6. ליצור תהליך גיוס בריא מא’-עד ת’ 

7. יצירת מיתוג מעסיק- לפני כניסה בתפקיד, מה קורה מבחינת ליווי עובד בתפקיד, לפני עזיבה – מערך עבודה מסודר

8. איך כותבים/יוצרים- עבודה על תוכן ויצירת תוכן

9. איך מראיינים- שיטות בראיונות פרונטליים- יצירת כימיה ומיתוג לארגון דרך ראיונות עבודה

גם אם נגיד או נקבל: לא! , נרצה שימליצו עלינו.

10. איך לראיין ממליצים

 

כתיק עזרה ראשונה הייתי מתחיל מ:
1. ציד אקטיבי אחר מועמדים בלינקדאין ורשתות חברתיות ע”י יצירת תהליכי עבודה יעילים
כמה שיותר פשוט, קל, יעיל עם לימוד בסיסי של עקרונות פניה אפקטיביים

הערכת זמן: 2-4 שעות. 

 

2. עבודה יעילה ברשתות החברתיות ברמת מותג אישי-

  • יצירת פוסטים בעלי ערך
  • אופן הגדרה ופרסום משרות
  • פרסום משרות בקב’ פייסבוק
  • הפעלת עובדים בחברה לצורך העניין
  • עבודה מטורגטת בוואסטאפ

הערכת זמן: 2-4 שעות

 

3. תהליך גיוס:

ליצור תהליך גיוס מסודר מא’ עד ת’, כולל בחירת מערכת ATS

הערכת זמן: 2-3 שעות

 

עלות *שעה שלי כרגע: 660 ש”ח + מע”מ

מחיר השעה צפוי לעלות בהמשך

הגעה שלי למשרדי חברה ל-4 שעות, זה 6,600 ש”ח + מע”מ

*הייעוץ השעתי יבוצע בסקייפ/השתלטות על מסך ולייב של איך עושים ומה עושים

 

בא לכם להגיב לי נכון? מוזמנים 🙂

 

VIP Section

אגב, על הקורס גיוס טכנולוגי שמעתם?

לפרטים: לחצו כאן.

 

 

בהצלחה!

אמיל

 

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

Email Me