גיוס ומש"א
12 בינואר 2021
מ-2015 התחלתי לייצר תוכן בעל ערך בעולם הקריירה 》מאז ועד היום הקפדתי על אותו הקו של לייצר תוכן וערך. ואגב, אחת הסיבות שפונות אלי חברות הייטק […]
10 בינואר 2021
פניתי למועמדת מסוימת שלא ענתה לי מלא זמן. כשהיא חזרה בסוף – היא פחות התעניינה במשרה, רק מה, מאוד התרשמתי ממנה ונוצר חיבור 🤝 עברה שנה […]
6 בינואר 2021
איך לגייס את ה-CTO או ה-VP RD המדויק, בזמן הקצר ביותר? הפוסט הקצר הזה מיועד ל- CEO ו-VP HR שכל כך צמאים לגייס את הפונצקייה הכי […]
6 בינואר 2021
כיום להביא את הטאלנטים שלא מחפשים עבודה קשה פי 2 בחודש יוני עם תחילת התפוגגות הקורונה, דלויט עשו סקר ומצאו שאנשים הגדילו את זמן הרצון להישאר […]
3 בינואר 2021
היום ה 7.12.2020 מסתיים המחזור ה-2 של הכשרת הסופר האנטר. זה היה מסע שכולו מיינדסט אחד גדול, מלבד הרכישה של הכלים המקצועיים של איך:1. לטרגט ולהגיע […]
28 בדצמבר 2020
יש לי בקשה מכל הקולגות שלי, אנשי HR, מנהלים מקצועם ומנכ"לים: כשאתם מקבלים מייל ממחפש עבודה עם קו"ח או שאלה או ממישהו שרוצה להמליץ על מישהו. […]
28 בדצמבר 2020
אז הנה כמה מילות עידוד:אני מאמין בך נשמה יקרה שיש לך את כל הכוחות כולם כדי לזהור, לפרוץ, ולהאיר זה נכון שעכשיו הכל, הרוב נראה חשוך […]
28 בדצמבר 2020
גיוס של ה-CTO לחברה, הדמות הטכנולוגית הראשונה והבכירה זה נושא שמתייעצים איתי לא מעט מנכ"לים,כי הם מבינים שזה גיוס בפינצטה סופר מדויק 💪 אני אסביר הייתה […]
28 בדצמבר 2020
חשוב לי לשים את כל האמת על השולחן שתבינו איך למצוא את האתגר הבא כמה שיותר מהר וכמובן לצאת מהסרט שמישהו הולך למצוא לכם את האתגר […]
28 בדצמבר 2020
אל תתנו למשבר שאתם נמצאים בו להרוס לכם את היום… זה התפריט: 1. נותנים חיוך גדול מאולץ – זה מה יש 😉 2. 80% מהחיים שלכם […]
28 בדצמבר 2020
לפני 14 שנים הייתי באגודת הסטודנטים של אוניברסיטת חיפה > המינוי שקבלתי בתפקיד הרציני הראשון זה מנהל משרד תרבות – כשאין לי שום מושג בנוגע לעולם […]
28 בדצמבר 2020
מסלול קריירה לתפקיד, וכן על הדרך ב נ.ב יש לי תפקיד כזה אז ככה קודם כל אתם חייבים לצמוח מפיתוח תוכנה בעדיפות Backend מבחינת השפות פיתוח […]
28 בדצמבר 2020
אין מועמדים מושלמים – הדרישות המוגזמות יוצרות אצלכם הרבה תסכולים ואכזבות ולא רק – הקושי להוציא טאלנטים מארגונים עלה ב- 200% וזאת לא רק מבוסס על […]
28 בדצמבר 2020
אני מציג פרופיל לינקדאין או קו"ח והמנהל המקצועי פוסל אותם ואני בכל זאת פונה למועמד ובודק התאמה. הנה דוגמא מלפני 3 שנים. הייתי צריך לגייס Big […]
28 בדצמבר 2020
לא צריך סיבה בשביל להודותלא צריך סיבה בשביל להתפלללא צריך סיבה בשביל לאהוב הכאבים של מחפשי העבודה: ( עובדות מהשטח -ללא שיפוט) זה נכון […]
1 בדצמבר 2020
למה? אני אסביר, אך קודם כל בואו נעלה את הכאבים שעולים, במיוחד מ-2 הפוסטים הקודמים שלי: הכאבים של מחפשי העבודה: ( עובדות מהשטח -ללא שיפוט) […]
25 בנובמבר 2020
ב-24.11.2020 ראיינו אותי לתכנית בגלי ישראל – השיטה, של איציק מרפי – לגבי מה זה הד-האנטניג? למי זה מתאים? מוזמנים להקשיב. פינקתי אתכם במספר משרות בכירות […]
17 בנובמבר 2020
20:07 סופר בצפת: משוחח בוואטסאפ וידאו עם CEO מסטארטרפ בארה"ב, בזמן קניות עם אשתי, בראשון נעדכן את החיבור… בראשון הולך לגייס לו את המוביל הטכנולוגי( R&D […]
17 בנובמבר 2020
תפקידים בכירים חמים – עצרו הכל וקראו מה יש על הפרק! 1. VP RD – חובה ניסיון ניהולי לפחות 10 אנשים, רקע של צמיחה כמהנדס BE, […]
16 בנובמבר 2020
כדי להצליח בעסקים, גיוס עובדים, קריירה צריך לדעת על מה שמים פוקוס 💥 הבעיה שרוב האנשים שמים את הפוקוס במה ש "רע" – אז ראשית בואו […]
28 באוקטובר 2020
כשאתה סטארטאפ במצב Early-stage מסתבר שיש כל כך הרבה דברים שאתה לא יודע על גיוס כח האדם – שמח על ההזמנה של Michal Gologorsky שהיא המנכ"לית של אקסלרטור […]
26 באוקטובר 2020
להיות מנכל זה לתת דוגמא אישית דוגמא אישית לאופן שאתה מדבר דוגמא אישית לאופן שבו אתה מנהל משברים דוגמא אישית לאופן שאתה אומר: לא! דוגמא אישית […]
25 באוקטובר 2020
זמן גיוס ממוצע ע"פ סקר של חברת HRANK נכון ל: 2020 אורך בין 29-43 יום תלוי גודל חברה. ברגע שהחברה היא עד 999 איש זה 29 […]
23 באוקטובר 2020
מנכ"ל שלא דואג למתג את החברה שלו טועה פעמיים: 1. קשה לו יותר לגייס עובדים 2. קשה לו למצוא את האתגר הבא שלו. אך אני לא […]
21 באוקטובר 2020
הרשו לי לתת לכם הצצה למסע של 3.5 שנים של מנהלת HR פוזיטיבית, אופטימית וחכמה ששומרת על קשר לאורך דרך עד שזכיתי לסייע לה בשידוך לתפקיד […]
20 באוקטובר 2020
בואו תפרגנו לי ב: תתחדש אמיל 🙂 , כן הסתפרתי – ראש חודש 🙂 וישר על הבוקר שיחה עם 3 לקוחות שכל אחד זקוק בדחיפות לגיוס […]
19 באוקטובר 2020
אז הנה דוגמא אמיתית למועמד לתפקיד CTO ל-early stage SU – שהיה צריך שיהיה לו ניסיון בעולמות ה- B2B2C, SAAS, CLoud, AWS, Node.js, Elastic search כל […]
18 באוקטובר 2020
בהמשך למאמר שנקרא מלכוד 22 – כלומר שדוחקים אדם לסיטואציה למצב שהוא צפוי להפסיד ב-2 הצדדים קבלתי לוואטסאפ שאילתא מקולגה לגבי: מה זה חוק השפע שדברתי […]
16 באוקטובר 2020
האם חסכתי למנכ"ל סטארטאפ תוך דקה 120,000₪?שלשום שוחחתי עם מנכל סטארטאפ אחרי Seed לפני Round A כלומר Early stage שהוא רוצה לגייס CTO.מה הקושי?מצד אחד רוצים […]
15 באוקטובר 2020
הרשו לי לתת לכם הצצה למסע של 3.5 שנים של מנהלת HR פוזיטיבית, אופטימית וחכמה ששומרת על קשר לאורך דרך עד שזכיתי לסייע לה בשידוך לתפקיד […]
14 באוקטובר 2020
"אמיל, אתה משוגע לגמרי, אתה ממש לא מתבייש להראות מי אתה ובמה אתה מאמין" אתמול אמרה לי את זה קולגה שהיא דתיה ואומרת שאני מחזק אותה […]
13 באוקטובר 2020
אתמול שוחחתי עם מנכל של חברת סטארטאפ early stage. כלומר הם גייסו כחצי מליון דולר בסיד ועכשיו מתכוננים לראונדA. והם רוצים לגייס CTO גיוס CTO בשלב […]
27 בספטמבר 2020
10 מאמרים שכל מחפש עבודה חייב לקרוא: 1. https://emil.co.il/results-job-seeker/ – האחריות שלך בתהליך חיפוש עבודה 2. https://bit.ly/2RU0TLX – מדריך ללינקדאין שיבנה אותך כאוטוריטה 3. https://emil.co.il/how-to-find-a-job-with-glassdoor/ – איך […]
26 בספטמבר 2020
5 סיבות למדוע תהליך גיוס דיסקרטי נכשל ואיך אפשר לצלוח את הגיוס בהצלחה ולהוריד את רף הדאגה ראשית הסיבה לכניסה לגיוס דיסקרטי נובע ממילה אחת: רגישות! […]
25 בספטמבר 2020
במחקר שפורסם בארה"ב בשנת 2017 נמצא שכל חודש שחברה לא מגייסת פוזיציה קריטית שהיא צריכה היא מפסידה: 55,000$ בחודש – כן בחודש – את הנתון הזה […]
24 בספטמבר 2020
אם אתה מנכ"ל של סטארטאפ ללא תקציב גיוס ואתה חייב פוזיציה קריטית קבל 4 שלבים פשוטים איך עושים את זה שלב החמור 🐴 – אומרים על […]
23 בספטמבר 2020
אחוז החזרה של טלאנטים ירד ב 50% כלומר פי 2 קשוח יותר לגייס אותם… האם אשפר לעשות משהו? חד משמעית כן! הנה התפריט לאיך משפרים את […]
22 בספטמבר 2020
לאחר שגייסתי לא מעט תפקידים בכירים בעולם הפיתוח ביניהם: CTO, VP RD, Chief Architect למדתי שיש 3 פרטמטרים קריטיים לבחירת ה- CTO המתאים השלב בו נמצאת […]
8 בספטמבר 2020
גייסתי לסטארטאפ תפקיד בכיר – והמנכ"ל שמעריך מאוד את דעתי אמר שהוא "לא רגוע" לגבי מועמדת מסוימת לתפקיד בכיר אחר. התבוננתי בפרופיל וראיתי שבסה"כ יש לה […]