גיוס ומש"א

לא יודע אם שמתם לבד, אני מניח שכן – ללינקדאין יש הגבלה חדשה – 100 פניות בשבוע לאנשים חדשים – וזה אומר > כאב ראש אחד […]

אירחנו את אחותי לפני שבוע ואמרתי לעצמי, טוב אני חייב להתחיל לעשות ניקוי רעלים ( היא מומחית בזה ובכל ענייני הבריאות, תזונה וספורט ) אני מרגיש […]

הפוסטים המובילים של השבוע לא שלא הספיק להתעדכן + כנראה תפתח לי משרת COO שבוע הבא – צריך ניסיון מחברות של עולם ה- Storage/Networking/Big Data > […]

 מאחורי כל עצה פה, יש מלא בכי, דם, יזע ודמעות של אלפי שעות עבודה את העצות הנל נתתי ללקוח שלי שהד-האנטרית שלי עובדת על משרה שם, […]

והפעם אני פונה לכל העובדים הוותיקים יותר לסייע ולתמוך בכל ה-Juniors בכל תפקיד ובמיוחד בעולם ה-RD, רואים שהתפוקה של ה-JR עולה, כאשר יש להם באדי, מנטור, […]

לפי דעתי מה שהמנהלים המקצועיים לא מבינים, זה את הדבר שהמנכ"לים הכי פוחדים ממנו והוא: Failure to Deliver תראו אני לא יודע אם שמתם לב- אבל […]

גיוס VP R&D איך לגייס נכון- עשה ואל תעשה – מבוסס מניסיון רב, בדגש על תקופת הקורונה ופוסט קורונה מתוך תהליכים שהצליחו יותר ופחות זאת הגרסה […]

אז אתמול דברנו על 2 כללי ברזל חיוניים כשנמצאים בפלונטר בקריירה, סיכומון: 1. "הדשא של השכן לא ירוק יותר" 2. "אני חייב להכנס להייטק" להרחבה https://lnkd.in/dV9rgZk 💥הנה […]

" אני בפלונטר אמיל בקריירה, אפשר להתייעץ?" 4 כללי ברזל 💥 וואו… אני מקבל לא מעט הודעות כאלו – לגבי תקיעות, ולרוב אני מפנה למנטורים לקריירה […]

אף אחד לא יעשה בשבילך את מה שאתה צריך לעשות בשבילך- פוסט התעוררות למחפשי עבודה ( חכו לסוף הוא הולך להפתיע 😉 ) מהניסיון שלי ב-12 […]

זה לא תמיד עניין של כסף? או שזה כן? אחד הלקוחות שלי מעוניין להחתים טאלנט על חוזה עבודה, אז אמרתי לו שהדרך הכי טובה להגדיל את […]

זה כל כך מעצבן שעובדים טובים רוצים ומוכנים לעזוב מקום עבודה כי יש אנשים שפשוט לא רק שלא מעצימים אותם אלא גורמים להם לעזוב נובע בד"כ […]

"מנהלים יקרים צאו מהסרט" – פוסט שצריך הרבה ביצים בשביל לכתוב מאחר וקניתי בשישי 4 קרטונים של ביצים, לפסח 😉, מרגיש בנוח לכתוב פוסט – שיש […]

אז אני צד לא מעט משרכות בכירות -VP RD, VP PRODUCT, VP HR, CRO, CEO וכו'… ואחד הדברים כשאני פונה לאנשים שלא מחפשים עבודה שהיא מעניינים […]

מי מכיר את המושג? בעקרון זהו מושג בהד-האנטניג שאומרים בד"כ מנכ"לים ופאונדרים של סטארטאפים ( גם מנהלים מקצועים ואנשי HR ) בהיבט גיוס של הטאלנטיים הכי […]

למה לוקח לגייס מהדנס Full Stack בסטאק הכי נפוץ: Node.js+React בין 100-300 שעות עבודה של הד-האנטר מקצועי. התשובה פשוטה? קורונה… סתם לא רק, אבל גם הקורונה […]

(ואיך קרה שה-AI של אמזון העדיף קו"ח של גברים על פני נשים? 😱) התפתחות והצמיחה בעולם הטכנולוגית בייחוד בהיבט של בינה מלאכותית או AI = Artificial […]

זה לא עולה כסף – מבטיח לכם – זה פשוט להגיד/לכתוב למי שאתם מנהלים אותו: "WOW" ככה פשוט וואוו – עבודה מדהימה!!! כל הכבוד!!! למה הכל […]

יש אנשים שמעלים לנו את הסעיף, אבל ממש, איך אומרים המרוקאים: "מעלה לי את הג'ננה" (מכיוון שאני נשוי למרוקאית, ויש שחושבים שאני מרוקאי, למרות שאני רוזבנלט, […]

אל תכנעו לכל מי שמקטין אתכם, שלא מאמין בכם, שלא חושב שתצליחו – זה הכל קשקוש!!! כל מי שמחליש אתכם ומוריד אתכם מהחלומות שלכם גם אם […]

השאלה איך גם אני יכול גם לעזור למחפשי עבודה ג'וניורים, ובמקביל שזה גם יעזור למחפשי עבודה בכירים ויניע אותי, באותה ההזדמנות? פרויקט חדש יוצא לדרך: #3plewin = triple […]

עקב האכילס בגיוס: VP R&D – וואו מעולם לא חשבתי שזה יהיה התפקיד הכי נחשק בגיוסים של שנת 2021… הצמיחה האגריסיבית של החברות הביאה איתה בשורה […]

אני רוצה לתת לכם תקווה ולהגיד: בסוף יהיה טוב!!! ולכן המיידנסט שלכם והמילים שאתם אומרים ומדברים מעידות על אופן החשיבה שלכם, תראו אני לא יכול לקרוא […]

כדי להצליח לפעמים צריך פשוט לנוע מהר – אני זוכר שלפני כשנה שיחקתי במשחק ה Cashflow בתוך קבוצה גדולה שחולקה ל-5 שולחנות, בכל שולחן 4 משתתפים. […]

חדשות מרעישות בעולם ה-HR, מגייס VP HR GLOBAL או CHRO – צריך דמות בכירה, שעשתה אפסקייל רציני לחברות. מדובר בחברה שתוך 1-2 שנים היא כבר יוניקורן. […]

 ולכן לא מעט הד-האנטרים לא מוכנים לקחת את המשרה הזו. בעקבות הפוסט שלי היה דיון מעניין אחת ההד-האנטריות שאני יותר מעריך וותיקה בתחום לא ראתה דבר […]

אתמול הייתה לי שיחה עם לקוח > הוא ביקש ממני להגיע למועמד > שהם ניסו לבד, שהם ביקשו מאחרים, שהם עשו הכל… וכלום.. מה גורם לאנשים […]

אדם שרוצה להשיג מטרה כלשהי – יהיו לו מניעות – אין מה לעשות… בכל תחום, בכל דבר, כי בעצם המניעות זה גילוי הדרך אל עבר המטרה […]

מה אתם בודקים לגבי החברה לפני שאתם חותמים על חוזה עבודה? ✍️ בואו נסכים שעם אתרים כמו The worker, glassdoor המועמדים נהיו הרבה יותר בררניים לגבי […]

למה בכירים לא צולחים את הבורד? האם זה כי הם לא מביאים את עצמם לראיון ב-100% או כי יש פה פקטור של ניסיון קונקרטי או אולי […]

העוגן הראשון בראיונות עבודה זה הפיץ' – אופן ההצגה העצמית של המועמד למראיין בונה את הבטחון לצלוח את הראיון 💪 מיינדסט הוא 90% מכל הדבר בתהליך […]

אתמול שוחחתי עם founder, לקוח שלי והוא פשוט לא ציפה לקבל כל-כך הרבה מועמדים לתפקיד CTO, תוך זמן כל כך קצר- תוך 48 הוא קיבל לשולחן […]

3 עקרונות לגיוס CTO לסטארטאפ > לגזור ולשמור: 1. תשוקה מתוך חיבור לפתרון 2. סטאק טכנולוגי 3. חיבור למנכל מבחינת DNA ואני אסביר: 💥 תשוקה וחיבור […]

 בואו נפצח צעד אחר צעד די בקלות את הסיסטם להגישת מועמדות שיניב ראיון עבודה. 💥 ניקח לדוגמא משרה שאני מגייס 👈 VP Product דרישות חובה: ניסיון […]

אפקט הקורונה התפוגג והכח בתהליך חיפוש העבודה חזר לטאלנטים 💥 איך אני יודע? פשוט: נהיה פי 2-3 קשה יותר למנהלי פיתוח ומנהלים טכנולוגיים לגייס טאלנטים לתפקידי […]

מנכ"ל: "אני חייב דחוף CTO" בשבועיים האחרונים ניהלתי 5 שיחות שהתחילו ככה… למה?המישהו שאכזבהמישהו שפשוט לא הסתדרהמישהו שהתחיל והלךהמישהו שהתגלה כלא מתאיםהמישהו… והקטע הכי קריטי: יש […]

נעוצה בעניין מאוד קריטי: התמדה! מ-2015(תמונה מאז) התחלתי לכתוב ברמה היומית ב-LInkedin, ולייצר וייבים טובים, אנרגיות, וערך מאז בניתי יחסים וקשרים עם בכירים. דוגמא, שוחחתי עם […]

תודה רבה ל Tomer Suarez על ההמלצה – איזה זכות ושמחה גדולה שיש שותפים לדרך שיודעים לפרגן ❤